文化典籍与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在()与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在()A.判断的理性B.判断的直觉性C.判断的客观性D.判断的随意性正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在()0评论以实现人力资源的合理配置,达到人岗匹配为目的的素质测评是()0评论在员工分类培训中,第一层次的培训是指()0评论沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训,该培训称为()0评论培训成果转化的第一层面是指()0评论以下属于员工个人绩效目标主要来源的有①组织的绩效目标②员工的岗位职责③个人的职业规划④内外部客户的需要()0评论通过建立行为性的评定量表,对每一个等级运用关键事件进行行为描述,要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照,然后进行绩效考核,该方法称为()0评论企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于()0评论本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为()0评论薪酬设计中,首先制定一套职务级别标准,然后将待评价岗位与评价标准相比较,从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是()0评论
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