薪酬设计中,首先制定一套职务级别标准,然后将待评价岗位与评价标准相比较,从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是()
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A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案:B
★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!
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