文化典籍态度的参与改变理论的提出者是()态度的参与改变理论的提出者是()A.勒温B.费斯汀格C.因斯科D.凯尔曼正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读态度的参与改变理论的提出者是()0评论从态度的构成看,“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于()0评论在一般的心理学分析中,被看做行为直接原因的是()0评论科室人员、工程技术人员和普通工人均属于群体分类中的()0评论个体活动效率的主观制约因素取决于能力与()0评论由正式文件明文规定,群体成员有固定的编制,有规定的权利和义务,有明确的职责分工的群体是()0评论组织承诺中有三种形式:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后,愿意留在组织中继续工作的意向”,这属于()0评论信息沟通模型中除了信息源、编码、通道、解码和接受者之外,还有()0评论在一项关于吸烟的态度调查访谈中,被试(被调查者、被问者)回答说:“我看到我身边的人吸烟,就讨厌、生气”。这种表现主要是说明态度三结构中的哪个成分()0评论在群体或组织中,信息自上而下的沟通叫()0评论
文化典籍态度的参与改变理论的提出者是()态度的参与改变理论的提出者是()A.勒温B.费斯汀格C.因斯科D.凯尔曼正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。