文化典籍弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要是期望值和()弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要是期望值和()A.需要B.动机C.人格D.效价正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要是期望值和()0评论组织中的江西老乡经常聚会在一起的群体被称为()0评论人们之间只进行与工作相关的信息沟通的是()0评论小李原本不同意选张某为优秀员工,但是多数人同意,小李也举手同意了,这属于()0评论合作性高,坚持性低的牺牲自己,满足对方的和解顺应策略,这种做法被称为()0评论团体行为实验中的一个实验结果:3人拉力是1人拉力的5倍。8人拉力不到1人拉力的4倍。原因:群体责任、利益扩散;认为别人不会尽全力。这就是团体行为理论的()0评论下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于()0评论哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说0评论冲突的双方为了维持相互之间的关系,使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法更接近于()0评论科学的心理学诞生于()0评论
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