根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（）。

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（）。

A.弹性契约型

B.均衡投人型

C.适度投资型

D.准交易契约型

正确答案：D

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！