文化典籍提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是()提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是()A.梅奥B.勒温C.卡斯特D.唐纳利正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是()0评论韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这话指出了管理理论的哲学基础是()0评论不同的气质类型具有不同的行为特征,表现为安静稳重、沉默寡言、情绪不易外露、善于忍耐、具有内倾性的气质类型是()0评论按能力的倾向划分,有一般能力和()0评论美国心理学界公认的工业心理学的创始人是()0评论强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标,使个人从中受到激励,愿意为实现目标而努力,并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的()0评论弗鲁姆的期望理论强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及()0评论不同的气质类型具有不同的行为特征,表现为活泼好动、敏捷、注意力易转移,兴趣易变换的气质类型是()0评论在组织和员工相互关系的情境中,员工个体对于相互责任和义务的信念系统,称为()0评论大学生小王毕业求职,有2家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是()0评论
文化典籍提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是()提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是()A.梅奥B.勒温C.卡斯特D.唐纳利正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。