文化典籍强化理论以斯金纳的()为基础。强化理论以斯金纳的()为基础。A.操作理论B.条件反射理论C.需要层次理论D.操作性学习理论正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读强化理论以斯金纳的()为基础。0评论下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是()。0评论能力具有()与()的特征。0评论勒温提出(),认为人的行为是个人和他们所处的环境相互作用的产物。0评论强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。0评论许多研究发现,()工作取向且()关心人的领导,比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。0评论路径─目标理论认为,如果下属的工作是结构化的,则()领导可以带来高的绩效和满意度,而对于能力强或经验丰富的下属,()的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内控型下属对()领导更为满意。0评论根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是()。(注:横座标为重视工作,纵座标为重视员工)0评论某公司的组织设总经理一人,领导三个部门销售部(设经理1人,销售员6名)采购部(设经理1人,采购员7名)财务部(设经理1人,员工2人)人事部(设经理1人,员工2名),则该公司的组织结构为(),管理层次为()层。0评论勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和()。0评论
文化典籍强化理论以斯金纳的()为基础。强化理论以斯金纳的()为基础。A.操作理论B.条件反射理论C.需要层次理论D.操作性学习理论正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。