文化典籍强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。A.奖励B.倒退C.消退D.激励正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。0评论许多研究发现,()工作取向且()关心人的领导,比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。0评论路径─目标理论认为,如果下属的工作是结构化的,则()领导可以带来高的绩效和满意度,而对于能力强或经验丰富的下属,()的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内控型下属对()领导更为满意。0评论根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是()。(注:横座标为重视工作,纵座标为重视员工)0评论某公司的组织设总经理一人,领导三个部门销售部(设经理1人,销售员6名)采购部(设经理1人,采购员7名)财务部(设经理1人,员工2人)人事部(设经理1人,员工2名),则该公司的组织结构为(),管理层次为()层。0评论勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和()。0评论管理心理学在20世纪50年代产生于()。0评论以人为对象的社会知觉可以划分为()。0评论在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是()。0评论个体在群体压力下,在行为上不得不与其他人保持一致,但是内心仍然保持自己原有的意见的现象称为()。0评论
文化典籍强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。A.奖励B.倒退C.消退D.激励正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。