文化典籍表扬奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。表扬奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。A.尊重需要B.交往(或爱的)需要C.安全需要D.生理需要正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读表扬奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。0评论()是一种特殊形式的沟通,包括群体内部非同一组织层的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。0评论麦克里兰德的成就需要理论认为,多大的百分比的机会可以最大限度地激励人们去取得成就。0评论提出社会测量法的人是()。0评论勒温的群体动力学理论认为,决定人行为的因素可以用以下的公式来表示()。0评论菲德勒认为,影响领导者领导效能的三大因素分别是:领导者与被领导者的关系,领导者权力的大小和()。0评论马斯洛认为人的最高层次的需要是()。0评论行政层级制职能制矩阵型组织形态分别最适宜的环境是()。0评论赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可分为保健因素和()。0评论在弗鲁姆的期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。0评论
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