文化典籍绩效管理的真正目的是()绩效管理的真正目的是()A.奖勤罚懒B.提高公司的整体业绩,实现公司的战略目标和经营目标C.绩效改进D.约束和激励员工,维护公司利益正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效管理的真正目的是()0评论绩效管理的落脚点是实现企业的()。0评论动力传动,当载荷变化频繁是,应考虑()。0评论前照灯检查前的准备:除去前照灯上的污垢;使轮胎气压();蓄电池充足电;灯光电路良好。0评论下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。0评论下列关于绩效管理描述不正确的是()。0评论夹紧力作用点应落在工件()的部位。0评论判断粗大误差并将其()0评论贯穿于绩效管理始终的过程是()。0评论符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为()。0评论
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