文化典籍对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是()对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是()A.成本先导型B.创新型C.差异型D.连锁型正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是()0评论当连杆不直度超过0.06毫米,扭曲度超过0.08毫米时,应加以校正。0评论()要确保维修计划的完成。0评论将员工的薪酬与其工作绩效联系,以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为()。0评论关于职位薪酬体系,下列说法正确的是()0评论以下属于间接薪酬的是()0评论对于HB≤350的齿轮面闭式齿轮传动,先按齿轮接触强度计算,再()齿轮的弯曲强度。0评论变速器中设有超速档主要是为了增加动力。0评论要求薪酬应具有市场竞争能力,能够吸引和留住公司发展所需要的人才,是指薪酬体系设计时应具备()。0评论企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因,素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度,称为()。0评论
文化典籍对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是()对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是()A.成本先导型B.创新型C.差异型D.连锁型正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。