文化典籍根据人才对战略的价值,可将人才分为()。根据人才对战略的价值,可将人才分为()。A.核心人才B.技能型人才C.独特人才D.通用型人才E.辅助型人才正确答案:ACDE★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读根据人才对战略的价值,可将人才分为()。0评论常用的人力资源需求预测方法有()。0评论废弃分析仪的工作原理是用取样头、导管和泵从汽车或拖拉机的()采集废弃。0评论人力资源所处的外部宏观环境主要有()。0评论珩磨的加工精度可达到()级。0评论对于HB≤350的齿轮面闭式齿轮传动,先按齿面接触强度计算,再()齿轮的弯曲强度。0评论活塞环的检查项目主要有()0评论人力资源规划与企业战略的关系有()0评论对现有人力资源进行盘点,第一方面就是要摸清人力资源家底。这可通过人力资源信息管理系统收集个人()等来评价企业现有人才状况。0评论与波特的竞争战略相协调的人力资源规划方案中,企业战略被划分为()。0评论
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