文化典籍人力资源指标体系设置的原则包括()人力资源指标体系设置的原则包括()A.系统性B.规范性C.动态性D.客观性E.适用性正确答案:ABCDE★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源指标体系设置的原则包括()0评论绩效管理的技术包括()0评论生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被经济学家称为第一资源的是()0评论马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次,其中最高一级的是()0评论“好吃懒做,唯利是图”符合的人性假设是()0评论作为维护人权、体现人本关怀,关系到我们每一个人生活的一项基本法律是()0评论从实施过程、问卷量表使用、结果表达运用方面都体现出高度结构化特征,通过量化的方式刻画工作性征的工作分析方法称为()0评论目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()0评论基于人际关系理论的工作设计方法是()0评论通过专家的知识、经验、和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()0评论
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