文化典籍基于人际关系理论的工作设计方法是()基于人际关系理论的工作设计方法是()A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读基于人际关系理论的工作设计方法是()0评论通过专家的知识、经验、和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()0评论在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上,进一步进行统筹分析的方法为()0评论人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。因为人力资源战略要保持()0评论SWOT分析法提供了4种可以选择的人力资源战略:SO战略就是利用优势、抓住机会的战略,可选择的战略是()0评论人力资源指标体系设置的原则不包括()0评论从节约成本的角度来看,在出现职位空缺时,一般先进行()0评论招聘过程中,采取面试的优点不包括()0评论下面对于人员素质测评的特点描述有误的是()0评论在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为()0评论
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