文化典籍直接传授培训方式的具体形式主要有()直接传授培训方式的具体形式主要有()A.课堂教学法B.工作指导法C.影视法D.案例分析法E.角色扮演法正确答案:ABC★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读直接传授培训方式的具体形式主要有()0评论对于结构化面试,下列表述正确的有()0评论关键绩效指标系包括多个层面的指标,这些层面有()0评论被迫减薪企业员工忠诚度管理的主要手段有()0评论在设定绩效指标时,通常需要考虑的标准有()0评论薪酬对员工来说,具有的功能主要包括()0评论要确保人力资源规划的正确性,必须0评论在招聘员工时,应考虑的一项主要因素是()0评论在对某个被考核对象进行绩效考核时,期望其应该达到的水平标准可以称为()0评论将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略同标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为()0评论
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