文化典籍对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用()对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用()A.职位分类法B.因素比较法C.要素计点法D.职位排序法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用()0评论十二生肖星座:圆环图解,一目了然!0评论赫兹伯格提出的双因素理论对“工作再设计运动”起到极大的推动作用其中心思想是()0评论检验工作分析结果,特别是用于解决工作分类问题的统计方法是()0评论反映工作描述可靠性的是工作描述()0评论美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有()0评论主题专家会议法的具体形式有()0评论确定工作经验的度量尺度有()0评论以下属于隐性任职资格的是()0评论以下属于描述性统计方法的是()0评论
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