文化典籍“以人为本”的管理方式是()。“以人为本”的管理方式是()。A.创立并传递变革愿景B.激励员工C.加工传递信息D.业绩辅导正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读“以人为本”的管理方式是()。0评论下列不属于团队领导者人格素质修养的是()。0评论确定公司的产品和服务需求,制定价格策略是哪一高层管理者的职责()。0评论企业高层领导团队的规模普遍是()。0评论下列知识型团队绩效评价指标中,是面向未来的、个性化指标的是()。0评论下列不属于典型的递延型指标的是()。0评论将TPD法中的13个关键绩效指标得分进行比较,低绩效指标得分是多少()。0评论SMART原则中,S代表的是()。0评论团队绩效评价流程的哪一阶段强调获取技能与资源,而非定义技能与资源()。0评论不占权重,但如果未达标准,团队的整体业绩要乘以一定比例的系数的团队绩效指标是()。0评论
文化典籍“以人为本”的管理方式是()。“以人为本”的管理方式是()。A.创立并传递变革愿景B.激励员工C.加工传递信息D.业绩辅导正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。