文化典籍企业人力资源战略中期规划的时间跨度通常是指()企业人力资源战略中期规划的时间跨度通常是指()A.1年左右B.1~3年C.3~5年D.超过5年正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读企业人力资源战略中期规划的时间跨度通常是指()0评论组织分析是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题()。0评论下列哪一项是美国经济最具活力、创新力的部分()。0评论企业人力资源配置效益的高低影响到()。0评论政府经济管理职能转变要集中解决“三位”问题,其中不包括下列哪项()。0评论美国信用体系管理的法律框架是以哪一部法律为核心的()。0评论在技术创新服务方面.美国政府采用哪一种间接支持方式(L()0评论非正规金融最大的优点是()。0评论以股票、债券为主要金融工具的融资机制是()0评论企业在创立期的主要融资方式是()。0评论
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