文化典籍人力资源管理战略的短期规划时间跨度一般为()人力资源管理战略的短期规划时间跨度一般为()A.1-3个月B.3-6个月C.1年左右D.3年左右正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源管理战略的短期规划时间跨度一般为()0评论认为企业必须积极促销以刺激消费者大量购买的营销观念属于()0评论通过和大企业建立稳定的配套服务关系,推动自身发展的策略属于()0评论采取高价格同时,只需很少的促销努力,这种营销策略是()0评论根据市场需求状况和消费者对产品的感觉差异来确定价格的方法称为()0评论企业仍留在目标市场继续经营,但在规模上做出适当收缩的策略是()0评论通过努力开发新的市场,来保持和扩大自己的商品市场份额的策略是()0评论强调管理上不得越级的企业文化是()0评论中小企业在成长期可以选用的发展战略是()0评论从技术变动的角度对发展中国家跨国公司行为进行解释,提出了技术地方化理论的学者是()0评论
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