文化典籍关于如何最大限度发挥员工潜力的“3R”理论,3R是指责任、承认以及()关于如何最大限度发挥员工潜力的“3R”理论,3R是指责任、承认以及()A.信任B.奖励C.授权D.控制正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读关于如何最大限度发挥员工潜力的“3R”理论,3R是指责任、承认以及()0评论客户信息收集的方法有多种,客户调查人员找6-12名客户,将他们集中起来,讨论与服务及产品质量相关问题,这种方法称为()0评论为了提高服务效率,客户服务部应将信息进行科学分类。通过对客户的商品管理、销售管理和货款回收管理的实际情况,确定客户的等级标准,这种分类称为()0评论美国银行爱德华在1943年提出了一种客户资信评估工具,重点分析了影响信用的5种因素,即品德、能力、资本、抵押品、经济状况,这种方法称为()0评论企业为了维护与大客户的关系,需要采取多种策略。企业从大客户角度出发,通过各种措施使得我方成为大客户不可或缺的供应商,使其不能选择竞争对手的产品,这在策略上称为()0评论企业从长远的战略目标考虑,为了企业和大客户之间共同发展,通过资源共享、优势互补,结成一种长期的合作、发展关系,这称为()0评论客户转投其它企业,需要耗费时间、精力与新产品服务提供商建立关系,这种转换成本叫()0评论客户别无选择,就使用这一个供应商的产品或服务,这种客户的忠诚度的特点是()0评论在进行客户开发之前,最为重要的是()0评论客户关怀的目的是支持和经营客户并实现()0评论
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