文化典籍人力资源管理的萌芽时期是()人力资源管理的萌芽时期是()A.产业革命阶段B.科学管理阶段C.人际关系阶段D.行为科学阶段正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源管理的萌芽时期是()0评论当人力资源供不应求时,最为直接、而且人员上手时间较短的方法是()0评论当前企业招聘高级人才的一种常见方式是()0评论美国文化受新教伦理的影响,同时强调一种人定胜天的精神,于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式,这属于外部环境当中的()0评论组织必须严把人员招聘关,宁可不招或者缓招,也不要招入不合格人员,这体现招聘遵循()0评论使用最为普遍,属于一种传统培训方法的是()0评论到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短期培训班、研讨会或去国外学习考察等属于()0评论职业生涯周期理论中,五阶段理论的提出者是()0评论根据霍兰德的人业互择理论,律师最有可能的人格类型是()0评论绩效管理的关键环节是()0评论
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