文化典籍下列选项中,不属于人力资源内部供给预测的方法是()下列选项中,不属于人力资源内部供给预测的方法是()A.管理者继任模型B.德尔菲法C.马尔可夫法D.档案资料分析正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读下列选项中,不属于人力资源内部供给预测的方法是()0评论下列选项中,属于定量预测技术的是()0评论影响人力资源需求预测最重要的内部因素是()0评论工作分析的最终产出表现为()0评论下列选项中,属于外部招聘的优点是()0评论工作中不可再继续分解的最小动作单位是()0评论下列选项中,容易形成裙带关系的招聘方式是()0评论下列选项中,不属于招聘遵循的原则是()0评论下列员工培训方法中,不太适用于知识和技能培训的是()0评论员工培训需求的内容不包括()0评论
文化典籍下列选项中,不属于人力资源内部供给预测的方法是()下列选项中,不属于人力资源内部供给预测的方法是()A.管理者继任模型B.德尔菲法C.马尔可夫法D.档案资料分析正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。