文化典籍考核主体经常会给出员工一致的评价,这属于考核的()考核主体经常会给出员工一致的评价,这属于考核的()A.趋中效应B.晕轮效应C.近因效应D.偏见效应正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读考核主体经常会给出员工一致的评价,这属于考核的()0评论林木五级分级法适用于混交林。0评论与员工绩效无关的报酬是()0评论一般来讲,薪聘用员工流失率最低的招聘方法是()0评论应该从多个方面去分析和评价员工的绩效,这是绩效的()0评论为避免播种造林和小苗造林后产生冻拔害,在早春或初冬进行踏穴培土。0评论从2008年起,如果企业在清明节安排员工工作又不能安排补休的,应支付的工资报酬不低于正常工资的()0评论造林地的清理方法有是()。0评论埋橛造林是分殖造林的方法之一。0评论绩效考核系统要能够传达公司对员工的期望程度,这表明考核要有()0评论
文化典籍考核主体经常会给出员工一致的评价,这属于考核的()考核主体经常会给出员工一致的评价,这属于考核的()A.趋中效应B.晕轮效应C.近因效应D.偏见效应正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。