文化典籍罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的是()罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的是()A.显性冲突B.隐性冲突C.根本冲突D.不可避免冲突正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的是()0评论用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式?0评论插条内贮存的营养物质丰富,有利于扦插成活,一般认为碳水化合物含量高的插穗生根较易。0评论“制定关于劳动合同的规章和政策,指导用人单位实行劳动合同制度,实行劳动合同鉴证和备案,确认和处理无效合同,监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理?0评论违法行为在二年内未被发现的不再给予林业行政处罚。0评论安排劳动者延长工作时间,应支付的工资报酬为不低于工资的()0评论因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议?0评论造林整地的作用有()。0评论下列选项中关于我国工会的表述不正确的是()0评论采种母树林的主要经营措施?0评论
文化典籍罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的是()罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的是()A.显性冲突B.隐性冲突C.根本冲突D.不可避免冲突正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。