文化典籍下列四种职位评价方法中,不太常用的方法是()下列四种职位评价方法中,不太常用的方法是()A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读下列四种职位评价方法中,不太常用的方法是()0评论职位评价的方法中属于非量化评价法的是()0评论适用于同一职能领域中所有员工的能力模型是()0评论组织根据个人所掌握的与工作相关的技能及能力支付基本薪酬的制度是()0评论对于采取稳定战略的企业来说,其薪酬战略往往是()0评论根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,此种薪酬策略是()0评论对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排,我们称之为()0评论以下不属于员工法定福利的是()0评论甘特计件工资计划属于()0评论下列不属于短期绩效奖励计划的是()0评论
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