文化典籍一般说来,薪酬预算的自下而上法()一般说来,薪酬预算的自下而上法()A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏准确性正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读一般说来,薪酬预算的自下而上法()0评论销售周期较短的情况下,一般()可以比较低。0评论以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时,最低值=()0评论下列哪项属于管理学视角的薪酬理论?()0评论技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。0评论下列属于直接薪酬的是()0评论按照()模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小。0评论国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是()0评论不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是()0评论在能力薪酬体系的操作中,()即对每项能力进行分级,并对该项能力及其各个等级进行明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。0评论
文化典籍一般说来,薪酬预算的自下而上法()一般说来,薪酬预算的自下而上法()A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏准确性正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。