文化典籍国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是()国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是()A.点数法B.海氏三要素法C.工作分类法D.工作排序法正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是()0评论不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是()0评论在能力薪酬体系的操作中,()即对每项能力进行分级,并对该项能力及其各个等级进行明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。0评论()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。0评论()薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。0评论()原则可被看作是公平原则的核心部分。0评论如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加,就必须增加()0评论把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,并依次由低到高排列,这种理论是()0评论在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()0评论基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近(),基本薪酬所占比重越低。0评论
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