文化典籍在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()0评论基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近(),基本薪酬所占比重越低。0评论若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明()过低。0评论企业劳动力需求的原则是()0评论不属于技能薪酬体系的优点的是()0评论不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是()0评论同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。0评论几种主要的职位评价方法中,()的信度最低。0评论不属于个人绩效奖励计划优点的是()0评论产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业,应适当提高()的比重。0评论
文化典籍在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。