文化典籍()适用于经理人员。()适用于经理人员。A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()适用于经理人员。0评论在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()0评论基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。0评论薪酬费用比率=薪酬费用÷()。0评论()指出在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平的差异。0评论薪酬级差描述的是()0评论企业在确定薪酬水平时,要受到外部哪些市场的压力?()0评论薪酬关系结构包括的主要内容有()0评论以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有()0评论对于采取创新战略的企业来说,他们在企业经营中所强调的重要内容是()0评论
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