文化典籍下列可以应用于测评指标设计的有()下列可以应用于测评指标设计的有()A.工作分析法B.专题访谈法C.问卷调查法D.个案研究法E.胜任力特征分析法正确答案:ABCDE★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读下列可以应用于测评指标设计的有()0评论素质虽然是内在的与隐蔽的,但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有()0评论在建立人员素质测评指标时,测评标度的形式有()0评论对半信度与原评定量表或原测验的信度相比,常常呈现的特征为()0评论用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致,从而判断测评工具是否可靠的指标是()0评论相关系数为0.8时,表明测评的两组变量之间()0评论素质、能力、绩效三大测评模块当中,行为的前提是()0评论经过简单反复训练就可获得的能力是()0评论“大个之中选大个”或“矮个之中拔大个”的俗语反映了选拔性测评()0评论相对权数是指以某个测评指标作为一个单位在总体中的()0评论
文化典籍下列可以应用于测评指标设计的有()下列可以应用于测评指标设计的有()A.工作分析法B.专题访谈法C.问卷调查法D.个案研究法E.胜任力特征分析法正确答案:ABCDE★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。