文化典籍英国剑桥大学贝尔宾博士提出了()。英国剑桥大学贝尔宾博士提出了()。A.人员素质测评模型B.测评理论C.团队角色理论D.绩效考核模型正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读英国剑桥大学贝尔宾博士提出了()。0评论在(),个体可以根据素质测评重新调整自己,使自己的思路,工作态度,工作行为更加适应工作硬环境与软环境和个人的职业状况。0评论企业应该灵活运用(),结合自身实际,才能发挥素质测评的真正作用。0评论如果企业对聘用人员的准确性要求不高时,使用()可能更加迅速。0评论()只是为人事决策提供一些参考信息,它本身并不能取代用人决策。0评论最终的人事决策还需要有主观判断,测评的准确性只是()这种主观判断的失误性。0评论先秦时期流行的人才测评方式主要有“宾兴制”和()。0评论实际上,人才测评结果也()完全正确。0评论一般来说,测评结果能达到()的准确性就已经是一个较为满意的结果了。0评论()提出“六征法”,既看人要看六点。0评论
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