文化典籍()只是为人事决策提供一些参考信息,它本身并不能取代用人决策。()只是为人事决策提供一些参考信息,它本身并不能取代用人决策。A.素质测评B.绩效考核C.面试D.笔试正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()只是为人事决策提供一些参考信息,它本身并不能取代用人决策。0评论最终的人事决策还需要有主观判断,测评的准确性只是()这种主观判断的失误性。0评论先秦时期流行的人才测评方式主要有“宾兴制”和()。0评论实际上,人才测评结果也()完全正确。0评论一般来说,测评结果能达到()的准确性就已经是一个较为满意的结果了。0评论()提出“六征法”,既看人要看六点。0评论高尔顿对科学心理测量的主要贡献是把()引入心理测量。0评论总地来说,中国古代人才测评方式可以概括为选、()、考三种形式。0评论卡特尔关于心理测验的看法则是提出心理测验必须有一个普遍的标准,提出了()的设想。0评论比奈与西蒙编制出了世界上第一个正式的()比奈西蒙量表。0评论
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