文化典籍总地来说,中国古代人才测评方式可以概括为选、()、考三种形式。总地来说,中国古代人才测评方式可以概括为选、()、考三种形式。A.举B.任C.承D.让正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读总地来说,中国古代人才测评方式可以概括为选、()、考三种形式。0评论卡特尔关于心理测验的看法则是提出心理测验必须有一个普遍的标准,提出了()的设想。0评论比奈与西蒙编制出了世界上第一个正式的()比奈西蒙量表。0评论韦克斯勒提出了科学的()的概念。0评论()首创“心理测验”这一术语,震惊学术界。0评论目前,()已成为世界上最具权威性,使用最广泛的智力测验。0评论对于企业而言,()是最大也是最难的投资,同时也是最大最骇人的风险。0评论()的发展及其成果也使测评中大量非连续数据处理成为可能。0评论进行素质测评的前提就是要对()有一个系统的了解。0评论经济人假说理论认为人的行为是为了追求属于自己的()。0评论
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