文化典籍莫尔斯和洛西提出了超Y理论,又被称为()。莫尔斯和洛西提出了超Y理论,又被称为()。A.复杂理论B.权变理论C.变量理论D.简单理论正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读莫尔斯和洛西提出了超Y理论,又被称为()。0评论若企业任务明确,分工清楚,工作有秩序,则应更多地采取()的领导方式,充分发挥下属的积极性和创造性。0评论霍兰德教授认为,员工的职业性向类型与职业类型相关性(),适应程度就越高。0评论人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础,其理论前提是承认人的()存在差异。0评论现代管理强调以人为本,很多企业开始()来设计四大匹配。0评论需要理论认为,()存在的目的是帮助个人识别自己的基本需要,发展满足需要的技术,消除需要发展的障碍。0评论人格特质理论认为人格是由各个稳定的()构成的,我们可以用不同的特质维度来描述个体的人格状态。0评论人与组织的匹配主要是将人放到组织的环境中,也可以说是()与企业的企业文化相匹配。0评论特质必须是个体在各个情境中经常表现出来的(),因而偶然发生的行为并不能称为特质。0评论人与人的差异在于人与人()的差异。0评论
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