文化典籍霍兰德教授认为,员工的职业性向类型与职业类型相关性(),适应程度就越高。霍兰德教授认为,员工的职业性向类型与职业类型相关性(),适应程度就越高。A.越小B.相同C.越大D.无关正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读霍兰德教授认为,员工的职业性向类型与职业类型相关性(),适应程度就越高。0评论人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础,其理论前提是承认人的()存在差异。0评论现代管理强调以人为本,很多企业开始()来设计四大匹配。0评论需要理论认为,()存在的目的是帮助个人识别自己的基本需要,发展满足需要的技术,消除需要发展的障碍。0评论人格特质理论认为人格是由各个稳定的()构成的,我们可以用不同的特质维度来描述个体的人格状态。0评论人与组织的匹配主要是将人放到组织的环境中,也可以说是()与企业的企业文化相匹配。0评论特质必须是个体在各个情境中经常表现出来的(),因而偶然发生的行为并不能称为特质。0评论人与人的差异在于人与人()的差异。0评论()模式可以用S-R-T公式来表示。0评论特质的测评模式公式里S表示()。0评论
文化典籍霍兰德教授认为,员工的职业性向类型与职业类型相关性(),适应程度就越高。霍兰德教授认为,员工的职业性向类型与职业类型相关性(),适应程度就越高。A.越小B.相同C.越大D.无关正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。