文化典籍对管理者的素质方面进行测评时,最好采用()的形式和方法。对管理者的素质方面进行测评时,最好采用()的形式和方法。A.选择中心B.评价中心C.管理中心D.问卷调查正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读对管理者的素质方面进行测评时,最好采用()的形式和方法。0评论测评对象的人数要(),应以达到测评目的为准则。0评论如果应聘者的动机水平和方向对工作绩效高低有决定性影响,可选择带有()的麦克利兰动机测量量表。0评论对于变化频率较快的测评内容,两项测评的时间间隔不宜()。0评论为避免引起测评人员的抵触情绪,指导语的时间应控制在()之内。0评论对于变化频率较慢的测评内容,可将两项测评间隔时间安排的相对(),这样才能得到良好的效果。0评论对测评数据进行分析,通常要结合()和文字描述。0评论对()组合设计是职位本身、素质复杂性,测评工具本身的需求。0评论面试的要素一般包括通用要素和()。0评论测评期限的安排应注意时间的(),即两个测评期间内不应该出现脱节现象。0评论
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