文化典籍对于变化频率较快的测评内容,两项测评的时间间隔不宜()。对于变化频率较快的测评内容,两项测评的时间间隔不宜()。A.过短B.过长C.紧密D.松散正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读对于变化频率较快的测评内容,两项测评的时间间隔不宜()。0评论为避免引起测评人员的抵触情绪,指导语的时间应控制在()之内。0评论对于变化频率较慢的测评内容,可将两项测评间隔时间安排的相对(),这样才能得到良好的效果。0评论对测评数据进行分析,通常要结合()和文字描述。0评论对()组合设计是职位本身、素质复杂性,测评工具本身的需求。0评论面试的要素一般包括通用要素和()。0评论测评期限的安排应注意时间的(),即两个测评期间内不应该出现脱节现象。0评论明确(),有利于测评人员取得被测评者同一时期内的可比信息,可以避免将测评期限外的素质信息拉过来凑数的现象。0评论测评期限的安排有期限长短安排法和()。0评论人员测评有针对()的测评,也有针对现在的测评。0评论
文化典籍对于变化频率较快的测评内容,两项测评的时间间隔不宜()。对于变化频率较快的测评内容,两项测评的时间间隔不宜()。A.过短B.过长C.紧密D.松散正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。