文化典籍在考核中,主要运用()考察人员的心理需求和潜在能力。在考核中,主要运用()考察人员的心理需求和潜在能力。A.性格测验B.能力测验C.心理测验D.知识测验正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在考核中,主要运用()考察人员的心理需求和潜在能力。0评论在素质测评中,()是我们最为关心的一种效度。0评论以下哪项内容不属于角色扮演评价的内容?()0评论百分位数是一种()。0评论以下选项在描述关于面试亟待解决的问题时,正确的是()0评论在()这种评价中心形式中,有时会引入一些竞争因素,如三四个小组同时进行销售或市场份额,以分出优劣。0评论()实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。0评论()是测评实施的承受者。0评论在赋值时,可将省部级一等奖相当于国家二等奖来计算,这是运用了()量化形式。0评论()非常适合于测评被试者搜集信息的能力,尤其适合于测评被试者如何从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获取信息并最后把握事实的能力。0评论
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