文化典籍()是主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。()是主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。A.公文处理B.小组讨论C.管理游戏D.角色扮演正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()是主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。0评论一般来说,在所有选拔工具中,()的有用性最低,在实践中它在选拔工具中的排名一般也为最后一等。0评论1921年卡特尔、桑代克和()建立了第一个较大的心理测验公司,将心理测验向社会推广。0评论()又叫记忆范围,指对某方面知识所能正确复现的数量。0评论以下哪项不属于工作模拟测试的类型?()。0评论对知识的测评有多种方式,其中最简单有效地形式是()。0评论一致性信度是指相同素质()分数间的一致性程度。0评论测评结果的差异程度来自两个方面,一方面是(),另一方面是测评者及其测评。0评论()般指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。0评论()是指以问答形式为基础,把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟、实践操作等形式也结合进来的面试形式。0评论
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