文化典籍实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度即为()。实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度即为()。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.构想效度正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度即为()。0评论在公文处理的形式中,()要求被试者以某一领导角色的身份参与公文处理活动,并尽量使自己的行为符合角色规范。0评论情境设计的()要求所模拟的情境是被试者未来任职工作中最主要、最关键的内容,而不是那些次要的、偶然的事情。0评论人们从()开始越来越重视人职匹配。0评论对计算机编程人员的编程测试、对升降机驾驶员的标准驾驶测试都属于()。0评论1890年,美国个性心理学家()发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验试题。0评论()是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。0评论以下哪项不属于测评者对于被测书面信息的分析内容?()0评论在人员测评的类型中,()主要具有勘探性、配合性、促进性等特点。0评论在操作能力测试中,()是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。0评论
文化典籍实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度即为()。实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度即为()。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.构想效度正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。