文化典籍绩效管理的主要目的在于()绩效管理的主要目的在于()A.规模效益B.系统地保障业绩目标的实现C.评价D.考核正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效管理的主要目的在于()0评论在新兴的绩效管理工具中,充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者的工具是()0评论讲座法的阐述阶段是()0评论绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是()0评论临时解决某个问题的团队属于()0评论人员工作绩效的关键因素有()0评论根据绩效完成的时间长短,目标可分为()0评论绩效评价指标的特征包括()0评论担任360度绩效评价法的评价者包括()0评论绩效评估面谈过程包括()0评论
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