文化典籍行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()A.第一层次B.第二层次C.第三层次D.第四层次正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()0评论如果某员工实际工作表现优于期望值,能超额完成预定目标和关键指标,该员工的绩效考评等级应为()0评论喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业锚类型是()0评论评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低,远远低于年轻员工,绩效评估中的这种主观偏差称为()0评论企业衡量工作结果的评价指标主要有()0评论作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是()0评论关键绩效指标建立的原则是()0评论罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是()0评论在绩效管理中,起决定性作用的是以下哪个层次的人员()。0评论江姓男孩:古风起名,雅韵流芳0评论
文化典籍行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()A.第一层次B.第二层次C.第三层次D.第四层次正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。