文化典籍能够避免绩效评价中的趋中趋势的评价方法是()。能够避免绩效评价中的趋中趋势的评价方法是()。A.图尺度评价量表法B.行为锚定评价量表法C.关键事件法D.强制分配法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读能够避免绩效评价中的趋中趋势的评价方法是()。0评论关于目标管理,以下说法不正确的是()。0评论影响员工个人行为和工作表现的内部因素是()。0评论卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定()。0评论员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响,一个方面是绩效评价的效度,另一个是绩效评价指标()。0评论关于目标管理法,下面正确的说法是()。0评论柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()。0评论关键事件法中的事件为()。0评论绩效管理的有效实施需要企业中各类相关人员的密切合作才能实现,则下列相关人员的陈述,正确的是()。0评论在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()0评论
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