文化典籍对于绩效管理的理念和意识的培训,宜采用的培训方法为()。对于绩效管理的理念和意识的培训,宜采用的培训方法为()。A.讲座法B.集中研讨会C.角色扮演法D.行为示范法正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读对于绩效管理的理念和意识的培训,宜采用的培训方法为()。0评论著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()。0评论岗位说明书或工作说明书的两大组成部分是()。0评论评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时,打分倾向于年轻员工,这种现象属于绩效评估主观偏差中的()0评论在企业中,生产人员宜采用的考评方法是以以下哪个为对象的()。0评论在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是()绩效。0评论360度考评方法又称为()。0评论以下不属于问卷调查的优点的是()。0评论某位员工上班时,对顾客态度粗暴,主管人员在批评他说:“我想你有你的理由,可是在商场内与顾客争吵,在顾客眼中,你代表的就是整个商场…”上述的例子体现了()批评技巧。0评论以下属于目标管理法中最重要的环节是()。0评论
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