文化典籍如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用()。如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用()。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.强制分配法D.排序法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用()。0评论如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,则适合采用的考评方式是()。0评论建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。0评论在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈()0评论标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法,其中的标杆管理首创于()。0评论关于德尔菲法,以下说法正确的是()0评论对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()。0评论关键事件法的缺点是()0评论在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于()原因0评论在一项旨在了解员工绩效提高程度而对操作工人的考评,其信息来源主要应来源()。0评论
文化典籍如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用()。如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用()。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.强制分配法D.排序法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。