文化典籍人力资源管理在人与事的匹配上()人力资源管理在人与事的匹配上()A.被动地使人适应事情的需要B.限制人的发展C.注重人力资源的开发和培养D.不考虑人的特征正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源管理在人与事的匹配上()0评论关于人力资源战略与企业战略的关系类型,目前企业在制定人力资源战略时,最常用的实施方法是()0评论信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致()0评论工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指()0评论工作分析的流程包括:(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。下列选项中,排序正确的是()0评论作为一种新的人力资源管理思想,工作分析出现于()0评论工作规范的“主角”是()0评论人力资源规划中的职业规划指的是()0评论人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务,在综合考虑了各种因素的影响后,对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指()0评论影响人力资源供给的因素可以分为()0评论
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