文化典籍被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是()被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是()A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是()0评论在工作分析的方法中,参与法的优点在于()0评论工作分析的结果主要体现为()0评论在人员配制规划中,旨在解决人员冗余问题的具体规划是指()0评论甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是()0评论20世纪80年代,人力资源规划的重点是()0评论在做出录用决策时,一般情况下,最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者,这一数量通常是()0评论企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是()0评论人员测评的预测功能的有效性取决于()0评论在选拔性测评操作的基本原则中,保证选拔结果正确性的前提是()0评论
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