文化典籍20世纪80—90年代,人力资源管理的模式是()20世纪80—90年代,人力资源管理的模式是()A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读20世纪80—90年代,人力资源管理的模式是()0评论充分合理地运用企业各种人力资源,使其发挥出最大优势,以符合企业的战略需求,实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合是指()0评论用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系均由专门的公司负责。这种人力资源管理模式属于()0评论统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程,属于()0评论员工的晋升规划属于()0评论德尔菲法更适合在下列哪种情况下运用()0评论在组织的人力资源规划中,被称为计算机化的技能清单的是()0评论各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的()0评论把某些人员调到空缺的岗位;培训人员,将其提拔到空缺的岗位;鼓励员工加班;提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的()0评论20世纪80年代末,美国的一项调查的结果显示,对行政办公、生产作业、专业技术、佣金销售类人员进行的最有效的招募渠道是()0评论
文化典籍20世纪80—90年代,人力资源管理的模式是()20世纪80—90年代,人力资源管理的模式是()A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。