文化典籍形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是()形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是()A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是()0评论请按照下列各项内容之间的关系,选出下列正确的排列方式()0评论工作日志法适合于()0评论功能性工作分析法以()0评论影响人力资源需求最重要的因素是()0评论在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循()0评论管理者继任模型是一种用于()0评论可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做()0评论下列选项中,比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是()0评论以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()0评论
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