文化典籍为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用()为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用()A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用()0评论我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,()0评论绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的()0评论绩效面谈的质量和效果主要取决于()0评论绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价0评论下列哪项不是薪酬制度建立的依据0评论当所有员工从事基本相同的工作,而采用小组平均法又麻烦且费时时,应采用()建立工作标准0评论从事各种非周期性的工作,并且没有固定的模式时,应采用()建立工作标准0评论工作要项指出“什么"该做,()指出的是该“如何"做。这个标准仍是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。0评论行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程0评论
文化典籍为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用()为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用()A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。